BRTV《北京时间》2026年3月20日（北京新闻广播记者胡韵卿）报道：

北航举行2026首场大型双选会，线上线下联动揽人才

3月18日，北京航空航天大学2026年春季首场大型综合双选会在学院路校区举行。现场人头攒动，来自全国各地的518家用人单位齐聚一堂，超万家用人单位云端参会，累计提供岗位超过3.4万个，为毕业生提供了充足的就业选择空间。与往年不同，今年升级扩容的“AI赋能就业体验区”成为现场焦点，为学子们带来了一场智慧求职的新体验。

与以往的“春招”双选会不同，今年现场多了“AI赋能就业体验区”展台，这是“AI小航就业”智慧就业体验区全面扩容。现场，北航集成电路学院研一学生石一鸣正作为志愿者，耐心地为前来体验的同学们演示线下操作流程。他指着屏幕介绍道：“扫描二维码之后就能进到我们这场宣讲会，同学们能看到所有企业以及企业介绍和岗位。点击岗位旁边的‘投递’，就能直接跟企业在小程序上沟通，企业那边也能同步看到同学的简历。”这种即时、便捷的对接方式，大大提升了学生与企业的沟通效率。

北航就业指导服务中心主任庄杰在现场详细介绍了学校在AI赋能就业方面的积极探索。他表示：学生通过我们北航定制化开发的“AI小航就业”智能体，只需要简单地说出他大致的求职意向，我们就会结合他的专业、学历和意向，给他推荐相应的符合他需求的，并且对他也有需求的企业的招聘信息，供他选择。”这一智能匹配系统，将传统的“人找岗位”转变为“岗找人”，实现了精准对接。

精准匹配不仅体现在AI技术上，也体现在招聘会现场的火热氛围中。北京星河动力航天校招负责人张永杰对收到的简历质量表示满意，他告诉记者：“26届的大概收了10来份，都是比较对口的，甚至说是直接照着我们来的。因为我们也是北航系校属企业，招聘要求比较高，但是我们的福利也给得比较足，给到了七险一金，我们能提供三餐，也有交通补助。包括我们是经开区的企业，区里能给大家解决住宿需求，其实相当于吃住咱们都包含了。”优厚的待遇和明确的职业前景，吸引了众多对口专业的学生。

为了让对接更高效，本次双选会在布展方式上也进行了创新。北航就业指导服务中心主任庄杰介绍道：“今年我们是头一次采取了这种分区布展的方式，主要分了7个大区，比如说航空航天、校友企业、信息通讯类等。这样就能让学生有一个更直观的感受，结合他的专业，可能他去哪个区了解企业、获得相应招聘信息的成功概率更大。”

这种分区方式得到了学生们的认可。北航电子信息专业研究生孙同学认为：“线下是他们真的想要招到北航的学生，我们也真的想找工作，所以效率会比较快一点。”而对于初入职场的大四学生来说，直面企业既是压力也是动力。北航自动化专业大四学生吴坤分享了他的感受：“和HR交流还是很有压力，但是也非常激动。因为自己相当于经过了大学4年的努力，来到了这样一个就业市场，能够去和企业进行面对面的交流，了解了企业对我们的需求，以及我当前还有哪些不足。”

本次招聘会还吸引了不少留学生专程回国参加。招聘会前一日特意从日本赶来的大阪大学博士生王雷，手握着简历，满怀期待地穿梭在各个航空航天类企业展位前。他兴奋地说：“我是金属材料专业的，这边很多航空航天类的企业都和我比较对口，是一个难得的机会。其实我是从外地赶过来的，特意赶过来参加这个招聘会，觉得还挺值得的，值得我跑这么一趟。”

如此大规模、高质量的招聘活动，其背后是学校对学生就业工作的高度重视和精心筹备。北京航空航天大学学生中心主任纪一鹏介绍了整体情况：“我们一共有518家企业来到了学校来进行招聘，提供的岗位超过了25000个。其实大家都知道春招企业和岗位相对较少，但是我们今年比去年同期增长了48%，给同学们齐聚了很多这样的资源。我们这次招聘会纳入了教育部千校联合招聘会的站点，实现了共同宣传、资源共享，同时我们线上线下同步开展，可以把这个招聘会的这些岗位拓展到全国。实际上也是应对了我们今年1270万毕业生，缓解这种压力的这样一个举措。”

从AI智能匹配到分区精准对接，从线下面对面交流到线上平台同步开放，北航此次春招不仅为学子们搭建了通往职场的桥梁，更展示了高校在数智化时代下，以技术创新赋能就业服务、助力毕业生高质量就业的积极探索与实践。

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编辑：贾爱平